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您当前的位置:别样红首页 > 业内动态 > 酒店管理者必知:这10种“老实人”要重用!

当你职场失意的时候,你是不是觉得自己太老实?

事实上,在职场上,优秀的管理者都懂得重用“老实人,淘汰“老油子”。在酒店行业,聪明的管理者一定要重用这10种老实人:


1

不和你套近乎

又能积极配合你工作的人


不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从组织安排。


相反,一些人也“积极”配合你工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。这种积极配合,往往是套着老实人的面孔以实现个人目的,最容易让领导“眼花缭乱”。


2

不和你多走动

又能体谅你良苦用心的人


无论是领导还是老实下属,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。这类老实人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。


3

不经常往你家里跑

常常往一线跑的人


他们把心思和精力都放在了一线,不怕领导注不注意,就怕客户满不满意。他们想得更多的是客户和酒店的营收,他们能记住客户的喜好,却记不住领导家的门牌号码。


说起酒店业务他们头头是道,关于如何更好地促进酒店发展,他们胸有谋略。这类“老实人”不重用,那是酒店的损失。


4

不关心你生活私事

却帮群众排忧解难的人


这类老实人,不琢磨人,专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对老百姓的需求、困难很是上心。


对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”,太木讷、不机灵。但实际上,这才是干事的人。


5

不当面恭维你

但能自觉树立你威信的人


他们不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。


同事对工作安排有怨气,他们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。


6

不向你表态

但能高标准完成工作任务的人


他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。


这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。


7

不爱多邀功多表功

但能创造性工作的人


这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。可是,他们对自己的功劳只字不提。


这样的老实人,不加以关注和重视,时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。


8

不爱向酒店提个人要求

但又积极表现的人


他们表现、业绩都很突出,为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。


然而,他们在个人进步面前,往往难以启齿,不好意思开口。以致有的人到后来感叹,如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系,恐怕早就功成名就。


9

不爱看你脸色行事

又能公事公办的人


他们坚持原则,不徇私情,最能保护人,也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事,然而,与有些领导“唱反调”后果很严重。


其实,领导干部应以拥有这种老实人而自豪,因为他们是你的“保护神”。


10

不喜欢给在岗者“烧香”

又能给离任者送温暖的人


人走茶不凉。他们不势利,不图利,人前人后一个样,老老实实待人,即使领导离职了,依然尊重、关心他们。


他们为人很厚道,说话实实在在,干事踏踏实实,为人真真实实,一点也不矫揉造作。


来源:总裁商业思维